Actualités institutionnelles

Cette année, FABRIX fête ses 50 ans. Classée dans le Top 10 des Aluminiers Agréés Technal, l’entreprise, experte dans les domaines de la menuiserie extérieure haut-de-gamme pour les professionnels et les particuliers, atteint aujourd’hui les 11,6 millions de chiffre d’affaires ! Alors que nous sommes en pleine crise climatique, énergétique, économique et sociétale, comment expliquer cette incroyable ascension ?

Au côté de son fils Paul-André, Élisabeth GUILLAUMOND, dirigeante de la PME poitevine salue les prouesses de son équipe : « Notre très haut niveau d’exigence en matière de performances thermique, acoustique et de sécurité nous a ouvert des portes, notamment dans le cadre du Plan France Relance…
Nos nombreuses références locales et nationales témoignent de notre capacité à donner entière satisfaction aux donneurs d’ordre. Nous sommes très fiers d’avoir gagné leur confiance car nous avons beaucoup travaillé pour optimiser nos process de fabrication et de mise en œuvre.
Aujourd’hui, les conséquences du dérèglement climatique sont telles qu’il nous semble primordial de centrer, plus que jamais, nos engagements autour de l’innovation écologique et la gestion de nos ressources. »

L’ÉCORESPONSABILITÉ COMME FORCE DE MOBILISATION

Dotée récemment du Label « All For Good » de Technal, 1er réseau français de menuisiers aluminiers certifiés écoresponsables, FABRIX réaffirme ses choix :Sur le plan environnemental :

• L’aluminium à rupture de pont thermique, matériau bas carbone dont le recyclage atteint aujourd’hui 75% de déchets réutilisés après consommation,
• Des vitrages de hautes performances thermiques offrant un maximum de lumière naturelle,
• De nouvelles solutions connectées, permettant de réduire considérablement la facture d’énergie.Sur le plan sociétal :

• La formation aux innovations technologiques de nos métiers avec la transmission de nos savoir-faire mentor-apprenti, reste au cœur du projet.
Entreprise inclusive, FABRIX permet à chacun de ses collaborateurs d’exploiter son potentiel pour accéder à un emploi durable.

UNE TRANSMISSION ASSURÉE

Centré sur l’efficience énergétique, Paul-André GUILLAUMOND, futur repreneur de l’entreprise, n’hésite pas à ouvrir de nouvelles perspectives : « Chez FABRIX, notre capacité à anticiper avec une équipe créative, expérimentée et très investie à mes côtés porte ses fruits.
Nous sommes à même d’offrir de nombreuses solutions dans la mise en œuvre de grands volumes verriers pour un impact environnemental minimal.
Je fais partie de cette jeunesse consciente des enjeux écologiques. Nous devons mieux gérer nos ressources et en tant qu’ingénieur, j’ai foi en nos révolutions technologiques.
Demain, nous devrons, chaque jour, apprendre à nous réinventer. Et nous sommes prêts à relever les défis les plus innovants et les plus audacieux ! »

QUELQUES RÉFÉRENCES

Réhabilitation :
COLLÈGE JEAN MACÉ – Châtellerault
COLLÈGE JEAN MOULIN – Poitiers
CHAMBRE DES MÉTIERS de la Vienne – Poitiers
Siège social de PÔLE EMPLOI – Ile-de-France – Noisy-le-Grand
Construction :
Extension du siège social SOREGIES VIENNE – Poitiers
Extension du siège social MUTUELLE DE POITIERS Assur. – Ligugé
ÉCOLE POLYTECHNIQUE FÉMININE – Cachan
CENTRE CULTUREL pour les Arts Vivants – Fontenay-ss-Bois

Le contenu ci dessus est la reprise de l’article paru dans le supplément TOP des Entreprise de la Vienne du 16 décembre ci dessous.

 

 

Célébration de la Journée internationale des droits des femmes avec
l’interview d’une fidèle cliente Technal : Mme Guillaumond de la société Fabrix réalisée
par Isabelle Costes :

Parlez-nous de votre société Fabrix ?

Nous avons créé, mon époux et moi, une entreprise en 1993 et avons racheté FABRIX, Aluminier Agréé Technal en 2000. Cela fait donc depuis près de 30 ans que je vis l’entreprenariat, durant 10 ans aux côtés de mon époux et, depuis 20 ans suite à son décès, seule à la tête des entreprises. FABRIX fête ses 50 ans cette année, 50 ans d’une belle aventure et d’une belle collaboration avec TECHNAL ; elle compte près de 60 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de près de 10 000 000 € HT, avec des prestations haut de gamme tant auprès des clients résidentiels que professionnels.

Force est de constater que nous avons assez peu de femmes dirigeantes parmi nos clients, elles assistent souvent leurs maris, mais n’ont pas le rôle de dirigeant. Est-ce que ce sont les femmes elles-mêmes qui ne se donnent pas le droit d’entreprendre dans un secteur d’activité
très masculin ?

La Direction d’une entreprise est avant tout une question de compétence et de passion qui n’est pas liée au fait d’être une femme ou un homme. Sur la question de l’évolution dans un secteur fortement masculinisé, les représentations du genre attachées à tel ou tel type d’activité tendent à s’amenuiser depuis plusieurs années. Aujourd’hui, près de 25% des femmes affichent une appétence pour la technique et nous observons, dans les métiers du bâtiment, un nombre de plus en plus important de jeunes femmes à des postes tels que : Conductrices de travaux, Bureaux d’études thermiques et bureaux de contrôle techniques, Dessinatrices, Architectes, etc…. Nous rencontrons également régulièrement des femmes dans les métiers d’exécution, notamment dans les métiers du second œuvre et de la finition : peinture, placoplâtre, carrelage, revêtement de sols ou autres. Lorsqu’elles parviennent à gravir les échelons, certaines se lancent dans la création ou la reprise d’entreprises avec succès.
Nous rencontrons également des femmes, sans formation technique préalable, qui rachètent des entreprises de bâtiment, ce qui est mon cas. Ce sont des développeuses capables de performer quel que soit le secteur d’activité.

Pourquoi en compte-t-on, somme toute, si peu ?

Je pense tout d’abord que très peu de personnes, hommes ou femmes, ont les qualités et la motivation nécessaires pour tenter l’aventure.
L’entreprenariat implique une grande audace, beaucoup d’énergie et de courage, une idée précise du positionnement souhaité et la volonté de s’y maintenir. Ce n’est pas donné à chacun !
Il faut savoir aller chercher du client, mais aussi créer des partenariats externes, manager des
équipes internes de façon à garantir le résultat escompté. Il faut savoir s’entourer, donner des
objectifs, tracer des procédures, exercer du contrôle et parfois sanctionner.

Il s’agit là d’un investissement de chaque instant ! La route est longue, les errements et les
erreurs nombreux, les choses ne s’installent pas d’un coup de baguette magique !

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui veulent entreprendre ?

Je leur dirais : Allez-y ! N’ayez pas peur ! Assurez-vous d’un bon soutien familial et personnel ! Formez-vous ! Réseautez pour partager et mutualiser les expériences !

Un grand merci à Mme Guillaumond et à Isabelle Costes pour ce partage à propos de l’entreprenariat et l’évolution du secteur du Bâtiment, dans lequel la part des femmes augmente petit à petit.

Parution dans le 7 du 23 au 29 novembre

 

C’est la Rentrée ! Voici l’une de nos dernières réalisations pour le Lycée Blanche de Castille au Chesnay en région parisienne. Bonne reprise à tous !